Rebel Waves

Hace poco leí un titular que decía: «El 81 % de los directores de recursos humanos apuesta por el trabajo flexible para atraer talento». Ese dato me llamó mucho la atención. Pensé: «Se habla mucho de intención, pero… ¿y la ejecución?.» Si miramos más allá del titular, encontramos una realidad que se contradice: Por un lado, las empresas afirman que la flexibilidad es una prioridad. Por otro lado, las políticas reales, no siempre van en esa dirección. ¿Qué entendemos en Shakers por «flexibilidad laboral»? La flexibilidad no es teletrabajar un día o tener un horario flotante. Es algo mucho más profundo: para mí, se traduce en confianza entre empresa y personas.

“El Talento es el nuevo Capitalismo y las habilidades son su nueva moneda.” Las 10 lecciones sobre la gestión de Talento basada en habilidades ## 1. El Talento es el nuevo capitalismo -Vivimos un cambio de paradigma en el que el talento ha desplazado al capital como principal factor estratégico para el éxito, dando paso a una nueva era: el Talentismo. Durante la Revolución Industrial, la productividad dependía de la cantidad de empleados. A más FTEs, mayor capacidad productiva. Hoy, por primera vez en la historia, existen empresas con pocos empleados pero con habilidades clave que generan millones. Por eso, el talento humano es ahora el recurso más escaso y valioso.