Los últimos 12 meses fueron un divisor de aguas.

La velocidad de los cambios es exponencial y el incremento en la adaptablidad de las personas requiere que las organizaciones no queden atrás.

Más que nunca, la experiencia del talento y de su ecosistema tiene un impacto directo en el negocio, en que se logren resultados eficientes, eficaces y culturalmente enriquecedores.

Además, las nuevas formas de trabajar están aquí, puedes elegir construirlas junto a tus equipos o dejarte llevar por una ola sin las herramientas y técnicas clave para alinear la experiencia del talento con la viabilidad del negocio. 

En resumen, HR puede ser el principal motor de la innovación o el principal stopper.

¿Dónde quieres estar?

Conocerás DesignThinking, como una disciplina para innovar en recursos humanos en entornos cambiantes.

Aprenderás cómo diseñar y facilitar un proceso de innovación que pase por todas las etapas del Design Thinking

Las sesiones serán 100% prácticas y te llevarás un kit de herramientas para poder aplicar lo aprendido desde el primer momento.

Desafíos de People que aprenderás a abordar desde una perspectiva de diseño

Darás una nueva forma a la Experiencia del Empleado en cualquier etapa de su ciclo de vida en la organización:

▫Atracción

▫Onboarding

▫Planes de comunicación

▫Compensación y beneficios

▫Formación

▫Nuevas formas de trabajar (trabajo remoto e híbrido)

▫Responsables de People/HR que quieran aprender de forma práctica a facilitar un proceso de Design Thinking para abordar retos de una forma estructurada poniendo a las personas en el centro.

▫ Profesionales del ámbito People e Innovación que quieran invertir en su desarrollo de carrera.

Iteración 1 →  MINDSET de Design Thinking y alineamiento de equipo 

Iteración 2 → Diseño de workshops y tips&tricks para la facilitación remota de un proceso de innovación en HR.

Iteración 3 → Research y Empatía.

Iteración 4 → Definición e Ideación.

Iteración 5 →  Visual Thinking y Prototipado de soluciones.

Iteración 6 → Testeo y feedback.

Iteración 7 → Research i2 y Venta Interna.

➕Práctica final en el Rebel Dojo con feedback en tiempo real y consejos para seguir avanzando.

3ºEdición – 11 de octubre de 2022

Las clases serán en formato live (online).

Consulta las sesiones detalladas en Descarga Programa.

Lucía y Mariana han disfrutado colaborando durante los últimos años en el diseño y facilitación de workshops formativos de innovación y desarrollo de equipos con organizaciones de diferentes ámbitos como agencias de desarrollo local, tercer sector, ingeniería, salud, IT, retail, sector financiero o sector turístico.

Mariana Moreira
Psicóloga (PUCRS – BR, UAM/UNIR – ESP), MA en Políticas de Migraciones Internacionales (UBA – ARG), con estudios en Dirección Estratégica de Recursos Humanos (UCM), Design Thinking (URJC), Psicología Intercultural (UBA) y HR Agile (ICAgile). Amplio recorrido profesional en Organizaciones Internacionales del Sistema ONU y ONGs, en el ámbito del desarrollo y gestión de proyectos, equipos y desarrollo organizativo.Como facilitadora se ha formado en Métodos Teatrales para UX Design Thinking y Service Design (Co-Creation School); Strategy Design (IDEO), Service Design (TiSDD) y Design Sprint (Design Sprint School).

Lucía Mir
Licenciada en Psicología (UIB), Curso Superior Universitario en Design Thinking (URJC), Postgrado en Recursos Humanos y Reclutamiento 3.0 (IEBS), Experta Universitaria en Dirección y Gestión de Proyectos e-learning (UCM), Especialista Universitaria en Gestión Empresarial de la Calidad (UIB). Como facilitadora se ha certificado en Design Thinking para el uso de modelos de trabajo Element4 en procesos de innovación y en la metodología LEGO SERIOUS PLAY. Certificada como CHIEF HAPPINESS OFFICER por FUTURE OF PEOPLE ACADEMY y en Scrum Fundamentals (ScrumStudy).

+500 líderes del futuro del trabajo están aquí para seguir explorando, aprendiendo y haciendo que el cambio suceda en sus organizaciones.

Nos mueve una misión común y brillante: crear entornos profesionales inclusivos y abiertos en los que las personas se puedan organizar con libertad desafiando sus propios límites, exprimiendo su talento al máximo y aprendiendo día a día.

El punto de encuentro y donde se cuece nuestra cultura es en el Rebel OPEN Bar, una comunidad digital repleta de rebeldes apasionados de sus áreas de trabajo dispuestos a echar una mano cuando sea necesario. No importa el día ni la hora.

En esta comunidad podrás enterarte de los Rebel Dojos, de las RebelXperiences, de ofertas de trabajo del futuro y mucho más contenido sobre el que impulsarte para generar el cambio en tu organización.

En todos los trainings encontrarás el espacio para proponer, retar, co-crear y, sobre todo, ser 100% tú mism@

Si sientes que es el momento de generar un cambio en ti y en tu organización, estás a 5 minutos de convertirte en un Rebel.

Resolvemos tus dudas y te reservamos una plaza en una reunión online.

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